Modello OT23: tutte le novità
Il nuovo modello OT23 di INAIL per la riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione dovrà essere presentato entro febbraio 2020. Andrà a sostituire il precedente OT24 ed è regolato dal nuovo Decreto Ministeriale del 27/02/2019.
INAIL intende premiare tutte le realtà che hanno realizzato interventi nel corso del 2019 al fine di migliorare le condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. A differenza del precedente modello, sono interessate anche tutte le aziende con dipendenti con meno di due anni di anzianità.
La riduzione della tariffa determina un risparmio sul premio INAIL in relazione al numero di dipendenti dell’anno di pertinenza e con una percentuale che varia dal 30% al 7%.
Gli interventi migliorativi sono divisi in 5 sezioni:
A. INTERVENTI DI CARATTERE GENERALE
Gli interventi che danno diritto alla riduzione del premio sono rimasti invariati rispetto all’OT24 2019
B. INTERVENTI DI CARATTERE GENERALE ISPIRATI ALLA RESPONSABILITÀ SOCIALE
Aggiunti i punti B3, B4 e B14, con novità per il settore delle costruzione
C. INTERVENTI TRASVERSALI
Le novità riguardano l’introduzione di 3 nuovi interventi migliorativi (C17, C18 e C19), riferiti al reinserimento di personale disabile, al trasporto notturno ed alla protezione contro il rischio rapine.
D. INTERVENTI SETTORIALI GENERICI
Rimasti pressoché invariati.
E. INTERVENTI SETTORIALI
La novità riguarda l’aggiunta dell’intervento E-24 – Interventi per la prevenzione del rumore: l’azienda ha insonorizzato uno o più ambienti di lavoro.
Ad ogni intervento effettuato viene assegnato un punteggio la cui somma deve raggiungere almeno 100 per accedere alla riduzione del tasso. I punti sono cumulabili attraverso gli interventi di ciascuna sezione del modulo ad eccezione della (B) che richiede un punteggio di 100 senza ulteriori somme. Questi interventi sono in aggiunta a quelli previsti dalla normativa cogente D.lgs 81/08.
Quali sono le tipologie di intervento?
Le azioni di miglioramento delle condizioni di sicurezza e igiene dei luoghi di lavoro possono essere:
- adozione o il mantenimento di sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro se idoneamente certificati
- asseverazioni rilasciate da organismi paritetici
- segnalazione di quasi infortuni o di mancati incidenti sul lavoro
- iniziative di formazione
- agevolazioni sociali concesse ai lavoratori
- convenzioni stipulate con le Asl per le campagne contro il fumo, l’abuso di alcool e di sostanze stupefacenti, e di adozione di corretti stili di alimentazione
- partecipazione al premio “Imprese per la sicurezza” (organizzato annualmente da Inail e Confindustria in collaborazione con Apqi e Accredia)
Quali sono le altre novità
Nella sezione B (interventi collegati alla Responsabilità sociale) è stata inserita anche l’adozione di prassi per il settore delle costruzioni (Uni/PdR 49:2018) e per le micro e piccole imprese (Uni/PdR 51:2018).
Nella sezione C (interventi trasversali) sono state inserite nuove misure per ottenere lo sconto attraverso:
- interventi finalizzati al reinserimento lavorativo di dipendenti affetti da disabilità da lavoro
- modalità di servizio di trasporto casa-lavoro per i lavoratori in orario notturno
- interventi per la protezione dei dipendenti dal rischio rapine
Come e entro quando presentare il modello OT23?
La documentazione certificante l’intervento sostenuto nel 2019 e il modello OT23 vanno inviati esclusivamente per via telematica, utilizzando la sezione Servizi Online presente sul sito dell’INAIL.
I documenti devono riportare data e firma e la scadenza per l’inoltro è il 29 febbraio 2020.
> Guida alla compilazione – anno 2020
Contattaci senza impegno,
i nostri esperti sono a disposizione per un SOPRALLUOGO GRATUITO per valutare se il modello OT23 è applicabile alla tua realtà aziendale.
